Политика и правила по предоставлению отпусков работникам ОАО «Сбербанк» принципиально считает, что предоставление работникам ежегодных трудовых отпусков способствует их здоровью и благосостоянию, а также увеличению их производительности и эффективности работы. В этом смысле все постоянные работники Банка имеют право на трудовой отпуск, длительность которого устанавливается работодателем для каждого работника, в …

Политика по установлению системы мотивации персонала В ОАО «Сбербанк» применяется две разновидности системы оплаты труда – обычная и бонусная. Как правило бонусная система оплаты труда действует в отношении фронт-офисных работников Банка, а обычная система оплаты труда – в отношении бэк-офисных работников Банка. Для каждой системы оплаты труда со стороны Наблюдательного …

Политика по разрешению трудовых споров Председатель Банка своим приказом создает постоянно-действующую комиссию ОАО «Сбербанк» по рассмотрению трудовых споров, в качестве коллегиального органа, уполномоченного изучать и принимать решения по жалобам работников Банка, связанным с набором, назначением, перемещением персонала, по вопросам соблюдения трудовой дисциплины, предоставлением социально-бытовых льгот и т.д. При реализации данной …

Со стороны Департамента по работе с персоналом предпринимаются меры по предоставлению всем постоянным работникам Банка служебных удостоверений или пропусков, подписанные и оформленные в порядке, согласованном со Службой безопасности Банка. Временные пропуски по указанию Департамента по работе с персоналом оформляются для временных работников, стажерам и практикантам, которые подписываются и оформляются в …

Набор персонала охватывает постоянную занятость, стажерскую работу, неполную занятость, работу по контракту и временную занятость. Политика Банка в этой связи заключается в том, чтобы выбрать/назначать самого лучшего доступного специалиста на каждую вакансию, которая возникает. Там, где возможно банк заполняет вакансии из внутренних источников. Внешние ресурсы будут использоваться только, когда нельзя …

Человеческие ресурсы (ЧР) представляют собой совокупность различных качеств людей, определяющих их трудоспособность к производству материальных и духовных благ, и являются обобщаю­щим показателем развития общественного производства. При этом различают человеческие ресурсы организации, региона, отрасли, страны и уровни управления ими. В человеческих ресурсах, или «кадровом потенциале», выделяют следующие основные аспекты изучения: индивидуально-психологи­ческий (уровень …

На Департамент/отдел по работе с персоналом возложены функции по организации учета отработанных дней и часов каждым работником в каждом структурном подразделении Банка. Для этих целей со стороны уполномоченных работников подразделений Банка на ежемесячной основе производится заполнение соответствующего Табеля учета рабочего времени, по мере надлежащего оформления которого он признается основным документом, …

Признавая то обстоятельство, что вклад персонала Банка имеет решающее значение в реализации бизнес-стратегии ОАО «Сбербанк», деятельность Департамента по работе с персоналом нацеливается на то, чтобы: Всегда справедливо относиться к персоналу Банка; Устанавливать персоналу справедливое вознаграждение, учитывая индивидуальные результаты каждого работника, результаты всего Банка и его конкурентное положение; Доводить до сведения …

Отдел (Департамент) по работе с персоналом является структурным подразделением в Головном офисе Банка, в задачи которого входит содействие руководству в реализации бизнес стратегии Банка через предоставление профессиональной поддержки, информации и консультаций по всем аспектам построения и ведения трудовых отношений с персоналом Банка. Отдел (Департамент) по работе с персоналом выполняет функции …

Настоящая Кадровая политика ОАО «Сбербанк» (далее – также «Банк») разработана с учетом понимания того, что человеческий ресурс, используемый в Банке, является самым важным активом, от качества формирования, управления и мотивации которого зависит уровень достижения стратегических целей ОАО «Сбербанк». Кадровая политика Банка исходит из того, что миссия ОАО «Сбербанк» состоит в …