На Департамент по работе с персоналом возложены функции по разработке для одобрения со стороны высшего руководства ежегодных планов повышения квалификации и по мере необходимости предоставляется соответствующая статистика по итогам мониторинга его исполнения. Банк признает, что его конкурентная позиция и благосостояние в значительной степени зависят от знаний, умений и квалификации его …

Банк организует необходимые условия для периодической оценки персонала, что предполагает проведение следующей политики: Со стороны Департамента по работе с персоналом для оценщиков и аттестуемых будет предоставлено предварительное обучение (инструктаж) для того, чтобы оценки были настолько объективными и конкретными насколько возможно. Руководство банка должно работать для того, чтобы избегать ситуации, когда …

ПОЛИТИКА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ БАНКА Под управлением персоналом понимается деятельность, проводимая Департаментов по работе с персоналом Банка, в виде продвижения, перемещения, понижения в должности работника, его отстранения от исполнения непосредственных функциональных обязанностей или расторжения с ним трудовых отношений. При реализации данной политики: Преследуется цель выбрать и назначить наилучшего доступного человека на …

Политика сбора и рассмотрения предложений работников Банка Банк реализует официальную программу для стимулирования работников в представлении идей и рационализаторских предложений, направленных на достижение большей эффективности, более высокого качества банковских продуктов, улучшения клиентского обслуживания, снижение затрат, увеличение доходности, улучшение условий труда, повышение морального духа персонала и т.д. Основным рациональным объяснением необходимости …