Главная / Разное

Разное

Дом интернаты в Таджикистане (Список)

xona-internatho

Список Телефоны директоров государственных дома интернат в Таджкистане П.н. ФИО уководителя Статус Номер телефона 1 Бобоев Ашурали Буриевич Директор Дом интернат престарелых и инвалидов города Турсунзаде 908556004   2 Гулов Махмадюсуф   Директор  «Дом интернат престарелых и инвалидов города Яван» 935017603   3 Шералиев Шеравган Набиевия Директор Государственной организации  «Дом-интернат …

Подробнее »

Пассионарный толчок — этническая система

мигранты

Ключевые слова: пассионарность, пассионарный толчок, этническая система, этническое поле, биосфера Земли, этногенез. Если Тойнби рассматривает духовные перспективы человечества, то Л. Н. Гумилев обращает внимание на сопричастность человеческой популяции и биосфере Земли. В этом отношении они взаимодополняют друг друга, рассматривая один и тот же вопрос о судьбах человечества в разных системах …

Подробнее »

Как написать письмо ? Пример деликатного обращения!

anketa

И. о. Генерального директора ООО «Страхование АБ» Анатолию Дифатовичу  Республика Татарстан 884009, г. Казан, ул. Ленина, 20 Исх. № ТА-НА-С-10 от 18.10.2018 Уважаемый Анатолий Дифатович, Рейтинговое агентство Rating-Agentur Expert RA GmbH предлагает Вам рассмотреть возможность прохождения процедуры присвоения рейтинга финансовой надежности страховой компании. Rating-Agentur Expert RA GmbH является независимым кредитным …

Подробнее »

Банка Эсхата в Душанбе

Банк эсхата Душанбе

Филиал Банка Эсхата в городе Душанбе — столицы Таджикистана находится по адресу: улица Негмата Карабаева, 16. Ориентиром можно назвать Молодёжный театр или Книжные магазины после супермаркетов Гулистон в сторону рынка Корвон. Сюда можно добраться на общественных транспортах такие как №4, 5, 33 и так далее.   Рабочее время от 8:00 до …

Подробнее »

 Санитарно-эпидемиологическое

САНИТАРНО — ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКИЙ НАДЗОР ГОРОДА ДУШАНБЕ

Вид  деятельности: Торговая деятельность и общественное питание, коммунальные объекты и промышленные предприятии Цель разрешения: Соответствия правилам и нормам санитарии и эпидемиологии Правовая основа: постановление Правительства Республики Таджикистан от 31 марта 2004 года №139 О порядке оформления, регистрации и выдачи санитарно-эпидемиологическая заключения”  Закон Республики Таджикистан “О разрешительной системе” Разрешительный орган: Служба государственного санитарно-эпидемиологический надзор  Министерства …

Подробнее »

Анкета для страхователя

anketa

АНКЕТА (ДОСЬЕ) КЛИЕНТА — ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА — ВЫГОДОПРИОБРЕТАТЕЛЯ – ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА — ИНОСТРАННОЙ СТРУКТУРЫ БЕЗ ОБРАЗОВАНИЯ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА (НУЖНОЕ ПОДЧЕРКНУТЬ) Часть 1 Анкеты (досье) 1 Наименование, фирменное наименование на русском языке (полное и (или) сокращенное) и (или) на иностранных языках (полное и (или) сокращенное) (при наличии) 2 Организационно-правовая форма 3 …

Подробнее »

ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ МЕРЫ ВОЗДЕЙСТВИЯ К ПЕРСОНАЛУ

disciplarnu

Правила и положения приняты для обеспечения того, чтобы деятельность Банка была эффективной. Политика и искреннее желание Банка заключается в том, чтобы быть терпеливым, сострадательным и справедливым при рассмотрении дисциплинарных вопросов. Однако, любое нарушение таких правил и положений является основанием для применения дисциплинарных мер. Дисциплинарные воздействия представляют собой меры, которые необходимо …

Подробнее »

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА И НОРМЫ БЕЗОПАСНОСТИ

rezerv-kadrov3

Политика Банка заключается в принятии хорошо установленного корпоративного стандарта поведения соответствующего природе банковского бизнеса. Данный стандарт должен соблюдаться всеми работниками. Каждый работник банка обязан: вести себя честно, вежливо и нравственно, работать в безопасной, здоровой и эффективной манере, соблюдать законодательство, политики и требования к работе, действовать в интересах Банка и его …

Подробнее »

РЕЗЕРВ КАДРОВ

rezerv-kadrov

Политикой Банка является использование системы планирования преемственности для руководящих должностей, с формирование резерва кадров с целью: Гарантировать насколько возможно, чтобы имелись подходящие внутренние кандидатуры для занятия определенных должностей по мере того как эти должности станут вакантными после повышения, выхода на пенсию, смерти, увольнения или перевода предшествующего работника. Гарантировать насколько возможно, …

Подробнее »

Оценка деятельности персонала

ocenka_personala

Банк организует необходимые условия для периодической оценки персонала, что предполагает проведение следующей политики: Со стороны Департамента по работе с персоналом для оценщиков и аттестуемых будет предоставлено предварительное обучение (инструктаж) для того, чтобы оценки были настолько объективными и конкретными насколько возможно. Руководство банка должно работать для того, чтобы избегать ситуации, когда …

Подробнее »