1. Размер интерфейса программы должен составить 446×512 пиксел 2. Шрифтом программы должен быт специальный таджикский шрифт «Palatino Linotype» 3. Дизайн программы должен быт точно так как приведено в картинке; 4. В строке меню, под словом «Редактирование » расположены подменюшки: 1) Вырезать Ctrl+X (выполняет функцию вырезание выделенного текста) 2) Копировать Ctrl+С …

Правила и положения приняты для обеспечения того, чтобы деятельность Банка была эффективной. Политика и искреннее желание Банка заключается в том, чтобы быть терпеливым, сострадательным и справедливым при рассмотрении дисциплинарных вопросов. Однако, любое нарушение таких правил и положений является основанием для применения дисциплинарных мер. Дисциплинарные воздействия представляют собой меры, которые необходимо …

Политика Банка заключается в принятии хорошо установленного корпоративного стандарта поведения соответствующего природе банковского бизнеса. Данный стандарт должен соблюдаться всеми работниками. Каждый работник банка обязан: вести себя честно, вежливо и нравственно, работать в безопасной, здоровой и эффективной манере, соблюдать законодательство, политики и требования к работе, действовать в интересах Банка и его …

Политикой Банка является использование системы планирования преемственности для руководящих должностей, с формирование резерва кадров с целью: Гарантировать насколько возможно, чтобы имелись подходящие внутренние кандидатуры для занятия определенных должностей по мере того как эти должности станут вакантными после повышения, выхода на пенсию, смерти, увольнения или перевода предшествующего работника. Гарантировать насколько возможно, …

На Департамент по работе с персоналом возложены функции по разработке для одобрения со стороны высшего руководства ежегодных планов повышения квалификации и по мере необходимости предоставляется соответствующая статистика по итогам мониторинга его исполнения. Банк признает, что его конкурентная позиция и благосостояние в значительной степени зависят от знаний, умений и квалификации его …

Банк организует необходимые условия для периодической оценки персонала, что предполагает проведение следующей политики: Со стороны Департамента по работе с персоналом для оценщиков и аттестуемых будет предоставлено предварительное обучение (инструктаж) для того, чтобы оценки были настолько объективными и конкретными насколько возможно. Руководство банка должно работать для того, чтобы избегать ситуации, когда …

ПОЛИТИКА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ БАНКА Под управлением персоналом понимается деятельность, проводимая Департаментов по работе с персоналом Банка, в виде продвижения, перемещения, понижения в должности работника, его отстранения от исполнения непосредственных функциональных обязанностей или расторжения с ним трудовых отношений. При реализации данной политики: Преследуется цель выбрать и назначить наилучшего доступного человека на …

Политика сбора и рассмотрения предложений работников Банка Банк реализует официальную программу для стимулирования работников в представлении идей и рационализаторских предложений, направленных на достижение большей эффективности, более высокого качества банковских продуктов, улучшения клиентского обслуживания, снижение затрат, увеличение доходности, улучшение условий труда, повышение морального духа персонала и т.д. Основным рациональным объяснением необходимости …

Политика и правила по предоставлению отпусков работникам ОАО «Сбербанк» принципиально считает, что предоставление работникам ежегодных трудовых отпусков способствует их здоровью и благосостоянию, а также увеличению их производительности и эффективности работы. В этом смысле все постоянные работники Банка имеют право на трудовой отпуск, длительность которого устанавливается работодателем для каждого работника, в …

Политика по установлению системы мотивации персонала В ОАО «Сбербанк» применяется две разновидности системы оплаты труда – обычная и бонусная. Как правило бонусная система оплаты труда действует в отношении фронт-офисных работников Банка, а обычная система оплаты труда – в отношении бэк-офисных работников Банка. Для каждой системы оплаты труда со стороны Наблюдательного …