Главная / Общество

Общество

Пример рекомендательного письма

sporsor

 По адресу назначения    Рекомендательное письмо  Дмитрий Маликов один из самых лучших профессиональных специалистов которое имеет большой и много-векторный опыт в сфере управление финансами в том числе в сфере банковского и страховой деятельности и вкладывает свои усилия в развитии не только организациях в которых работает, но и страны в целом. …

Подробнее »

letter of recommendation (Пример)

writeletter

Пример Рекомендательного письма на английском языке для получения грантов и участие в различных форумах или семинар аз за рубежом. To Whom It May Concern Letter of Recommendation  Latipov Isroil Kamolovich has been working at the farm enterprise «Bogiston» since 1990 and proved to be one of the most experienced and …

Подробнее »

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В БАНКА

upravlenie-personalom

ПОЛИТИКА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ БАНКА Под управлением персоналом понимается деятельность, проводимая Департаментов по работе с персоналом Банка, в виде продвижения, перемещения, понижения в должности работника, его отстранения от исполнения непосредственных функциональных обязанностей или расторжения с ним трудовых отношений. При реализации данной политики: Преследуется цель выбрать и назначить наилучшего доступного человека на …

Подробнее »

Предоставление отпусков работникам Банка

odinochestva-mujchin

Политика и правила по предоставлению отпусков работникам ОАО «Сбербанк» принципиально считает, что предоставление работникам ежегодных трудовых отпусков способствует их здоровью и благосостоянию, а также увеличению их производительности и эффективности работы. В этом смысле все постоянные работники Банка имеют право на трудовой отпуск, длительность которого устанавливается работодателем для каждого работника, в …

Подробнее »

Установление системы мотивации персонала

screenshot-2017-10-31-%d0%b8%d1%81%d0%bb%d0%b0%d0%bc8

Политика по установлению системы мотивации персонала В ОАО «Сбербанк» применяется две разновидности системы оплаты труда – обычная и бонусная. Как правило бонусная система оплаты труда действует в отношении фронт-офисных работников Банка, а обычная система оплаты труда – в отношении бэк-офисных работников Банка. Для каждой системы оплаты труда со стороны Наблюдательного …

Подробнее »

Разрешение трудовых споров в Банке

klinika-7-dushanbe-5

Политика по разрешению трудовых споров Председатель Банка своим приказом создает постоянно-действующую комиссию ОАО «Сбербанк» по рассмотрению трудовых споров, в качестве коллегиального органа, уполномоченного изучать и принимать решения по жалобам работников Банка, связанным с набором, назначением, перемещением персонала, по вопросам соблюдения трудовой дисциплины, предоставлением социально-бытовых льгот и т.д. При реализации данной …

Подробнее »

Политика по идентификации работников

screenshot-2017-11-3-%d1%82%d0%be%d2%b7%d0%b8%d0%ba%d0%b8%d1%81%d1%82%d0%be%d0%bd-%d1%88%d0%b0%d0%b1%d0%b0%d0%ba%d0%b0%d0%b8-%d0%bc%d0%b0%d0%bd1

Со стороны Департамента по работе с персоналом предпринимаются меры по предоставлению всем постоянным работникам Банка служебных удостоверений или пропусков, подписанные и оформленные в порядке, согласованном со Службой безопасности Банка. Временные пропуски по указанию Департамента по работе с персоналом оформляются для временных работников, стажерам и практикантам, которые подписываются и оформляются в …

Подробнее »

Политика по набору персонала и введению в должность

Куда сходить с девушкой в Алматы

Набор персонала охватывает постоянную занятость, стажерскую работу, неполную занятость, работу по контракту и временную занятость. Политика Банка в этой связи заключается в том, чтобы выбрать/назначать самого лучшего доступного специалиста на каждую вакансию, которая возникает. Там, где возможно банк заполняет вакансии из внутренних источников. Внешние ресурсы будут использоваться только, когда нельзя …

Подробнее »

Человеческие ресурсы организации

moddai-29-karori-shahrsozi

Человеческие ресурсы (ЧР) представляют собой совокупность различных качеств людей, определяющих их трудоспособность к производству материальных и духовных благ, и являются обобщаю­щим показателем развития общественного производства. При этом различают человеческие ресурсы организации, региона, отрасли, страны и уровни управления ими. В человеческих ресурсах, или «кадровом потенциале», выделяют следующие основные аспекты изучения: индивидуально-психологи­ческий (уровень …

Подробнее »

Рабочий день в Банках России сколько часов?

rabochi-den-chasi

На Департамент/отдел по работе с персоналом возложены функции по организации учета отработанных дней и часов каждым работником в каждом структурном подразделении Банка. Для этих целей со стороны уполномоченных работников подразделений Банка на ежемесячной основе производится заполнение соответствующего Табеля учета рабочего времени, по мере надлежащего оформления которого он признается основным документом, …

Подробнее »