Комрон.инфо
Набор персонала охватывает постоянную занятость, стажерскую работу, неполную занятость, работу по контракту и временную занятость. Политика Банка в этой связи заключается в том, чтобы выбрать/назначать самого лучшего доступного специалиста на каждую вакансию, которая возникает.
Там, где возможно банк заполняет вакансии из внутренних источников. Внешние ресурсы будут использоваться только, когда нельзя будет заполнить вакансии изнутри. Вакансии должны быть объявлены, но Банк оставляет за собой право сделать назначения без рекламы, в случаях когда это необходимо. Главный критерий выбора – это способность хорошо выполнять работу.
Бюллетени вакансий предоставят все необходимые детали: такие как потребности в людях, квалификационные требования к работе, дополнительные критерии выбора и т.п.
Окончательные решения относительно заполнения всех вакансий находятся в ведении линейного руководства, действующего по согласованию с Департаментом по работе с персоналом, с учетом следующих особенностей:
Ответственность за набор персонала в целом лежит на Председателе Банка. Департамент по работе с персоналом и региональные управляющие филиалов Банка строят свою работу согласно утвержденных внутрисистемных Положений, регламентирующих их деятельность, и действуют при проведении набора персонала от имени работодателя, в лице Председателя Банка;
Председатель Банка по согласованию с Правлением Банка имеет право устанавливать градацию по номенклатуре должностей, с целю установления процедур согласования при принятия решений по назначениям;
Набор должен проходить на конкурсной основе;
В максимально возможной степени банк должен стараться создать гендерный баланс посредством своей политики набора;
Минимальный возраст для найма на работу согласно трудового законодательства Республики Российская Федерация составляет 15 лет.
- Банк не планирует производить в ближайшие годы наращивание персонала, но имеет намерения изменить структуру его размещения – увеличить численность персонала во «фронт» офисах Банка и сократить – в «бэк» офисах (см. прогнозные данные в приложении № 1).
Политика в отношении трудоустройства родственников
- Кадровая политика Банка не запрещает трудоустройство родственников. Однако, для целей распределения задач и во избежание проблем с контролем, работники обязаны информировать руководство Банка о своих родственниках, работающих в системе ОАО «Сбербанк».
Политика по введению в должность
- Департамент по работе с персоналом с участием работника Службы безопасности Банка проводит инструктаж с новыми работниками для того, чтобы приветствовать их в банке и начать процесс социализации (процесс усвоения новым работником установленных норм поведения, психологических установок, социальных норм и ценностей, знаний и навыков, позволяющих ему успешно работать в коллективе).
- Соответствующие подразделения Банка, в которых приступает к работе новый работник, самостоятельно определяют продолжительность программы введения в должность.
Политика установления испытательного срока для работника
- Испытательный срок является периодом проверки для недавно нанятого работника, в течение которого Банк сможет оценить его потенциал и пригодность для постоянного трудоустройства
- Данная политика предполагает следующее:
- Руководство Банка может устанавливать испытательный срок для отдельных категорий лиц, при приеме на работу.
- Любой повторно нанятый работник может быть подвергнут испытательному сроку. Однако работодатель может отменить испытание, если работник нанят на должность, которая у него была раньше.
- В случае перерыва работы в течение испытательного срока по причинам не зависящим от работника, испытательный срок может быть продлен на количество дней его отсутствия на работе.
- В течение испытательного срока работодатель оставляет за собой право прекратить трудоустройство любого работника, находящегося на испытательном сроке, без уведомления. Аналогичным образом, работник имеет право без уведомления прекратить свою работу в течение испытательного срока.
- Для выпускников учебных заведений (молодых специалистов) определяется период прохождения стажировки в Банке, в ходе которого каждый из них должен выполнить программу стажировки, получить по её итогам положительную оценку работодателя, с тем, чтобы быть принятыми в качестве постоянного работника на штатную должность в Банке.
