Главная / admin (страница 39)

admin

МЕДИЦИНСКАЯ СТРАХОВКА В ТАДЖИКИСТАНЕ

work_s_personal

ДОБРОВОЛЬНАЯ МЕДИЦИНСКАЯ СТРАХОВАНИЯ ТУРИСТОВ ООО «Страхование» разработало Правила медицинского страхования туристов, для выезда за рубежом гражданами Республики Таджикистан, и иностранных граждан въезжающие в Республики Таджикистан с целью туризма, служебная командировка, миграция и прочее. ООО «Страхование» действует в соответствии лицензией выданной Решением Правления Национальным банком Таджикистан за № 100 от 10 …

Подробнее »

Стихи про Ёжика

Стихи Ёжик

Глядите-ка, Ёжик!, Глядите-ка, Ёжик!, Бежит! Вон я вижу концы, его ножек! Смотрите, вон остренький носик торчит, А лапками сыщите, как он стучит? Постой! Да куда же ты? Не удир… Ай! Попался! Теперь поиграем дав.. Ай!.. Ступай недотрога! Уж больно ты колок! Захочешь играть – приходи без иголок.

Подробнее »

Пример рекомендательного письма

sporsor

 По адресу назначения    Рекомендательное письмо  Дмитрий Маликов один из самых лучших профессиональных специалистов которое имеет большой и много-векторный опыт в сфере управление финансами в том числе в сфере банковского и страховой деятельности и вкладывает свои усилия в развитии не только организациях в которых работает, но и страны в целом. …

Подробнее »

letter of recommendation (Пример)

writeletter

Пример Рекомендательного письма на английском языке для получения грантов и участие в различных форумах или семинар аз за рубежом. To Whom It May Concern Letter of Recommendation  Latipov Isroil Kamolovich has been working at the farm enterprise «Bogiston» since 1990 and proved to be one of the most experienced and …

Подробнее »

Анкета для страхователя

anketa

АНКЕТА (ДОСЬЕ) КЛИЕНТА — ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА — ВЫГОДОПРИОБРЕТАТЕЛЯ – ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА — ИНОСТРАННОЙ СТРУКТУРЫ БЕЗ ОБРАЗОВАНИЯ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА (НУЖНОЕ ПОДЧЕРКНУТЬ) Часть 1 Анкеты (досье) 1 Наименование, фирменное наименование на русском языке (полное и (или) сокращенное) и (или) на иностранных языках (полное и (или) сокращенное) (при наличии) 2 Организационно-правовая форма 3 …

Подробнее »

Программа словарь: Русско Таджикский Английский переводчик

slovara

1. Размер интерфейса программы должен составить 446×512 пиксел 2. Шрифтом программы должен быт специальный таджикский шрифт «Palatino Linotype» 3. Дизайн программы должен быт точно так как приведено в картинке; 4. В строке меню, под словом «Редактирование » расположены подменюшки: 1) Вырезать Ctrl+X (выполняет функцию вырезание выделенного текста) 2) Копировать Ctrl+С …

Подробнее »

ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ МЕРЫ ВОЗДЕЙСТВИЯ К ПЕРСОНАЛУ

disciplarnu

Правила и положения приняты для обеспечения того, чтобы деятельность Банка была эффективной. Политика и искреннее желание Банка заключается в том, чтобы быть терпеливым, сострадательным и справедливым при рассмотрении дисциплинарных вопросов. Однако, любое нарушение таких правил и положений является основанием для применения дисциплинарных мер. Дисциплинарные воздействия представляют собой меры, которые необходимо …

Подробнее »

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА И НОРМЫ БЕЗОПАСНОСТИ

rezerv-kadrov3

Политика Банка заключается в принятии хорошо установленного корпоративного стандарта поведения соответствующего природе банковского бизнеса. Данный стандарт должен соблюдаться всеми работниками. Каждый работник банка обязан: вести себя честно, вежливо и нравственно, работать в безопасной, здоровой и эффективной манере, соблюдать законодательство, политики и требования к работе, действовать в интересах Банка и его …

Подробнее »

РЕЗЕРВ КАДРОВ

rezerv-kadrov

Политикой Банка является использование системы планирования преемственности для руководящих должностей, с формирование резерва кадров с целью: Гарантировать насколько возможно, чтобы имелись подходящие внутренние кандидатуры для занятия определенных должностей по мере того как эти должности станут вакантными после повышения, выхода на пенсию, смерти, увольнения или перевода предшествующего работника. Гарантировать насколько возможно, …

Подробнее »

Повышение квалификации в банке

upravlenie-personalom

На Департамент по работе с персоналом возложены функции по разработке для одобрения со стороны высшего руководства ежегодных планов повышения квалификации и по мере необходимости предоставляется соответствующая статистика по итогам мониторинга его исполнения. Банк признает, что его конкурентная позиция и благосостояние в значительной степени зависят от знаний, умений и квалификации его …

Подробнее »