Банк организует необходимые условия для периодической оценки персонала, что предполагает проведение следующей политики: Со стороны Департамента по работе с персоналом для оценщиков и аттестуемых будет предоставлено предварительное обучение (инструктаж) для того, чтобы оценки были настолько объективными и конкретными насколько возможно. Руководство банка должно работать для того, чтобы избегать ситуации, когда …

ПОЛИТИКА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ БАНКА Под управлением персоналом понимается деятельность, проводимая Департаментов по работе с персоналом Банка, в виде продвижения, перемещения, понижения в должности работника, его отстранения от исполнения непосредственных функциональных обязанностей или расторжения с ним трудовых отношений. При реализации данной политики: Преследуется цель выбрать и назначить наилучшего доступного человека на …

Политика сбора и рассмотрения предложений работников Банка Банк реализует официальную программу для стимулирования работников в представлении идей и рационализаторских предложений, направленных на достижение большей эффективности, более высокого качества банковских продуктов, улучшения клиентского обслуживания, снижение затрат, увеличение доходности, улучшение условий труда, повышение морального духа персонала и т.д. Основным рациональным объяснением необходимости …

Политика и правила по предоставлению отпусков работникам ОАО «Сбербанк» принципиально считает, что предоставление работникам ежегодных трудовых отпусков способствует их здоровью и благосостоянию, а также увеличению их производительности и эффективности работы. В этом смысле все постоянные работники Банка имеют право на трудовой отпуск, длительность которого устанавливается работодателем для каждого работника, в …

Политика по установлению системы мотивации персонала В ОАО «Сбербанк» применяется две разновидности системы оплаты труда – обычная и бонусная. Как правило бонусная система оплаты труда действует в отношении фронт-офисных работников Банка, а обычная система оплаты труда – в отношении бэк-офисных работников Банка. Для каждой системы оплаты труда со стороны Наблюдательного …

Политика по разрешению трудовых споров Председатель Банка своим приказом создает постоянно-действующую комиссию ОАО «Сбербанк» по рассмотрению трудовых споров, в качестве коллегиального органа, уполномоченного изучать и принимать решения по жалобам работников Банка, связанным с набором, назначением, перемещением персонала, по вопросам соблюдения трудовой дисциплины, предоставлением социально-бытовых льгот и т.д. При реализации данной …

Со стороны Департамента по работе с персоналом предпринимаются меры по предоставлению всем постоянным работникам Банка служебных удостоверений или пропусков, подписанные и оформленные в порядке, согласованном со Службой безопасности Банка. Временные пропуски по указанию Департамента по работе с персоналом оформляются для временных работников, стажерам и практикантам, которые подписываются и оформляются в …

Набор персонала охватывает постоянную занятость, стажерскую работу, неполную занятость, работу по контракту и временную занятость. Политика Банка в этой связи заключается в том, чтобы выбрать/назначать самого лучшего доступного специалиста на каждую вакансию, которая возникает. Там, где возможно банк заполняет вакансии из внутренних источников. Внешние ресурсы будут использоваться только, когда нельзя …

Человеческие ресурсы (ЧР) представляют собой совокупность различных качеств людей, определяющих их трудоспособность к производству материальных и духовных благ, и являются обобщаю­щим показателем развития общественного производства. При этом различают человеческие ресурсы организации, региона, отрасли, страны и уровни управления ими. В человеческих ресурсах, или «кадровом потенциале», выделяют следующие основные аспекты изучения: индивидуально-психологи­ческий (уровень …

На Департамент/отдел по работе с персоналом возложены функции по организации учета отработанных дней и часов каждым работником в каждом структурном подразделении Банка. Для этих целей со стороны уполномоченных работников подразделений Банка на ежемесячной основе производится заполнение соответствующего Табеля учета рабочего времени, по мере надлежащего оформления которого он признается основным документом, …