Комрон.инфо
Политика и правила по предоставлению отпусков работникам
ОАО «Сбербанк» принципиально считает, что предоставление работникам ежегодных трудовых отпусков способствует их здоровью и благосостоянию, а также увеличению их производительности и эффективности работы. В этом смысле все постоянные работники Банка имеют право на трудовой отпуск, длительность которого устанавливается работодателем для каждого работника, в зависимости от накопленного трудового стажа и иных гарантированных трудовым законодательством льгот и привилегий.
В целях обеспечения бесперебойной деятельности Банка, предоставление трудовых отпусков работникам осуществляется по графику, утверждаемому работодателем в начале каждого календарного года по согласованию с профсоюзным комитетом, действующим при Банке (представительным органом работников Банка). Как правило, работодатель предоставляет работнику накопленный трудовой отпуск (это право на отпуск в днях, заработанное работников за предыдущий год работы). С согласия работодателя и работника, может возникнуть перенесенный трудовой отпуск (это отпуск, который был предоставлен работнику в текущем году, но был отложен на последующий период в виду производственной необходимости).
Трудовой отпуск с согласия работодателя может быть представлен в течение года частями. При этом каждая его часть не должна быть меньше 14-ти дней, кроме случаев, когда очередная часть трудового отпуска является заключительной. При предоставлении трудовых отпусков по частям, соответствующая выплата отпускных работнику производится соразмерно количеству используемых дней отпуска.
Работодатель гарантирует на период болезни работника установление для него не рабочих дней, оплачиваемых в порядке, установленным действующим законодательством Республики Российская Федерация. Кроме того, работодатель гарантирует работникам предоставление отпусков по беременности и родам на основании подтверждающего документа медицинского учреждения. Длительность подобных отпусков и порядок проведения оплат в пользу работников регулируется Трудовым Кодексом Республики Российская Федерация и иными законодательными актами Республики Российская Федерация.
При обстоятельствах, когда работник уже использовал свой ежегодный отпуск, но обращается в Банк с ходатайством о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы по семейным и другим уважительным причинам, работодатель может предоставить такой отпуск на срок, не превышающий двух месяцев, при условии признания обоснованности или предоставления добросовестных доказательств относительно причин.
ОАО «Сбербанк» проводит программу содействия работникам, направленную на помощь успешным заявителям в улучшении их образовательных квалификаций в отраслях, которые работодатель считает приемлемыми. В этой связи Банк предоставляет дополнительные оплачиваемые учебные отпуска работникам на основании подтверждающего документа учебного заведения.
