Главная / Общество / ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ ТАДЖИКИСТАН

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ ТАДЖИКИСТАН

(Ахбори Маджлиси Оли Республики Таджикистан, 2016 г., №7, ст. 604)

РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

pdf-iconkaСкачать бесплатно Трудовой кодекс РТ в формате RAR 

ГЛАВА

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ..

Статья 1. Основные понятия.
Статья 2. Законодательство Республики Таджикистан о труде.
Статья 3. Задачи законодательства Республики Таджикистан о труде.
Статья 4. Принципы законодательства Республики Таджикистан о труде.
Статья 5. Свобода труда.
Статья 6. Недопустимость ограничения права на труд.
Статья 7. Запрещение дискриминации в трудовых отношениях.
Статья 8. Запрещение принудительного труда.
Статья 9. Сфера действия настоящего Кодекса.
Статья 10. Акты работодателя. 16
Статья 11. Трудовые договоры, соглашения и коллективные договоры, сторон социального  16
Статья 12. Соотношение законодательного и договорного регулирования трудовых. 17
Статья 13. Порядок согласования проекта актов работодателя с представителями. 17
Статья 14. Исчисление сроков, установленных настоящим Кодексом.. 17
РАЗДЕЛ II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ.. 18
ГЛАВА 2. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ. ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ.. 18
Статья 15. Субъекты трудовых отношений. 18
Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений. 18
Статья 17. Заключение трудового договора с лицом, направленным в счет установленной  18
Статья 18. Основные права и обязанности работника. 18
Статья 19. Основные права и обязанности работодателя. 20
ГЛАВА 3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. 22
Статья 20. Предмет трудового договора. 22
Статья 21. Стороны трудового договора. 22
Статья 22. Свободное заключение трудового договора. 22
Статья 23. Гарантии при приеме на работу. 22
Статья 24. Содержание трудового договора. 23
Статья 25. Срок трудового договора. 23
Статья 26. Заключение трудового договора и его оформление. 24
Статья 27. Ограничение совместной работы близких родственников. 25
Статья 28. Испытание при приеме на работу. 25
Статья 29. Ученический договор. 26
Статья 30. Перевод на другую постоянную работу. 26
Статья 31. Изменение условий труда. 27
Статья 32. Временный перевод на другую работу в случае простоя. 27
Статья 33. Временная приостановка производства (работы) 27
Статья 34. Ограничение перевода на неквалифицированные работы.. 27
Статья 35. Временный перевод на другую работу в связи с производственной (рабочей)  27
Статья 36. Временный перевод на другую работу по инициативе работника. 28
Статья 37. Обязанности работодателя по предотвращению массовых увольнений работников. 28
Статья 38. Трудовые отношения при смене собственника и (или) реорганизации организации. 28
Статья 39. Прекращение трудового договора. 28
Статья 40. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. 29
Статья 41. Расторжение трудового договора по инициативе работника. 29
Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. 29
Статья 43. Преимущественное право на оставление на работе при расторжении трудового  30
Статья 44. Согласование расторжения трудового договора по инициативе работодателя с  31
Статья 45. Предупреждение о расторжении трудового договора. 31
Статья 46. Прекращение срочного трудового договора. 32
Статья 47. Расторжение срочного трудового договора до истечения срока. 32
Статья 48. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли  32
Статья 49. Расторжение трудового договора в связи с переходом работника на выборную   32
Статья 50. Отстранение от работы.. 32
Статья 51. Выходное пособие при прекращении трудового договора. 33
Статья 52. Документы, подтверждающие трудовой стаж работника. 33
Статья 53. Обязанность работодателя выдавать работнику справку о работе в данной. 34
Статья 54. Недопущение незаконного увольнения и перевода работника на другую работу. 34
Статья 55. Ответственность работодателя за незаконный перевод работника на другую.. 34
Статья 56. Недействительность трудового договора. 34
ГЛАВА 4. СБОР, ОБРАБОТКА И ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА.. 34
Статья 57. Обязанности работодателя по сбору, обработке и защите персональных данных  34
Статья 58. Права работника в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся  35
ГЛАВА 5. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА.. 35
Статья 59. Правила трудового распорядка. 36
Статья 60. Обеспечение трудовой дисциплины.. 36
Статья 61. Поощрение за труд. 36
Статья 62. Дисциплинарные взыскания. 36
Статья 63. Порядок применения и обжалования дисциплинарного взыскания. 36
Статья 64. Срок наложения дисциплинарного взыскания. 37
Статья 65. Срок действия дисциплинарного взыскания. 37
ГЛАВА 6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.. 37
Статья 66. Рабочее время. 37
Статья 67. Нормальная продолжительность рабочего времени. 38
Статья 68. Сокращенная продолжительность рабочего времени. 38
Статья 69. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, занятых на  38
Статья 70. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, имеющих  38
Статья 71. Неполное рабочее время. 38
Статья 72. Виды рабочей недели и режим рабочего времени. 39
Статья 73. Сменная работа. 39
Статья 74. Продолжительность рабочего времени. 39
Статья 75. Разделение рабочего дня на части. 39
Статья 76. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных дней. 40
Статья 77. Продолжительность работы в ночное время. 40
Статья 78. Суммированный учет рабочего времени. 40
Статья 79. Сверхурочная работа. 40
Статья 80. Исключительные случаи применения сверхурочных работ. 41
Статья 81. Порядок ведения учета рабочего времени. 41
ГЛАВА 7. ВРЕМЯ ОТДЫХА.. 41
Статья 82. Виды времени отдыха. 41
Статья 83. Перерыв для отдыха и приема пищи. 42
Статья 84. Внутрисменные и специальные перерывы.. 42
Статья 85. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха. 42
Статья 86. Выходные дни. 42
Статья 87. Запрещение работы в выходные дни. Исключительные случаи привлечения. 42
Статья 88. Компенсация за работу в выходной день и во время перерыва. 43
Статья 89. Отдых в нерабочие праздничные дни. 43
Статья 90. Виды отпусков. 43
Статья 91. Право на ежегодные трудовые оплачиваемые и социальные отпуска. 44
Статья 92. Право на ежегодный основной минимальный и ежегодный основной удлиненный  44
Статья 93. Продолжительность ежегодного основного минимального отпуска. 44
Статья 94. Продолжительность ежегодного основного удлиненного отпуска. 44
Статья 95. Ежегодные дополнительные отпуска. 45
Статья 96. Ежегодный дополнительный отпуск за вредные и тяжелые условия труда. 45
Статья 97. Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер работы.. 45
Статья 98. Ежегодный дополнительный отпуск за работу в особых природно — климатических  45
Статья 99. Дополнительный отпуск с ненормированным рабочим днем.. 45
Статья 100. Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы.. 46
Статья 101. Исчисление продолжительности ежегодных трудовых отпусков. 46
Статья 102. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный трудовой отпуск. 46
Статья 103. Право работодателя изменять рабочий год работника. 46
Статья 104. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год. 47
Статья 105. Условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие  47
Статья 106. Предоставление ежегодных отпусков лицам, возвратившимся из лечебно — 47
Статья 107. Время и очередность предоставления трудовых отпусков. 47
Статья 108. Ежегодные трудовые отпуска и исключительные случаи их переноса на. 48
Статья 109. Право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение. 48
Статья 110. Последствия отказа работника от использования трудового отпуска без законных  49
Статья 111. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из трудового отпуска. 49
Статья 112. Оплата ежегодного основного трудового отпуска. 49
Статья 113. Средства для оплаты отпусков. 49
Статья 114. Социальные отпуска. 50
Статья 115. Творческие отпуска. 50
Статья 116. Отпуска без сохранения заработной платы.. 50
Статья 117. Временные отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной  51
Статья 118. Реализация права на ежегодный трудовой отпуск при увольнении с работы.. 51
Статья 119. Права работодателя при предоставлении отпуска. 51
ГЛАВА 8. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА, ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ И  ПРАКТИЧЕСКОЕ ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ.. 52
Статья 120. Права и обязанности работодателя по профессиональной подготовке, 52
Статья 121. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации и  52
Статья 122. Форма и общие требования к профессиональной подготовке, переподготовке, 52
Статья 123. Права и обязанности работников по профессиональной подготовке, 52
Статья 124. Содержание договора обучения. 53
Статья 125. Льготы для работников, обучающихся в образовательных учреждениях. 53
Статья 126. Льготы для работников, обучающихся в образовательных учреждениях общего  53
Статья 127. Льготы для обучающихся в образовательных учреждениях профессионального  54
ГЛАВА 9. ТРУДОУСТРОЙСТВО.. 54
Статья 128. Государственные гарантии при трудоустройстве. 54
Статья 129. Права граждан в сфере трудоустройства. 55
Статья 130. Права и обязанности работодателя при трудоустройстве. 55
Статья 131. Посредничество в трудовых отношениях. 55
ГЛАВА 10. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА.. 56
Статья 132. Нормы труда. 56
Статья 133. Государственные гарантии организации нормирования труда. 56
Статья 134. Установление, замена и пересмотр действующих норм труда. 56
Статья 135. Требования, предъявляемые к разработке норм труда. 56
Статья 136. Особенности регулирования нормирования труда. 56
Статья 137. Определение расценок при сдельной оплате труда. 56
Статья 138. Обеспечение нормальных условий для выполнения норм труда. 56
ГЛАВА 11. ОПЛАТА ТРУДА.. 57
Статья 139. Установление размеров оплаты труда работников. 57
Статья 140. Гарантии оплаты труда. 57
Статья 141. Государственные гарантии по оплате труда работников. 57
Статья 142. Состав заработной платы.. 58
Статья 143. Минимальный размер заработной платы.. 58
Статья 144. Индексация заработной платы.. 59
Статья 145. Районные коэффициенты и надбавки к оплате труда. 59
Статья 146. Государственные тарифы оплаты труда. 59
Статья 147. Порядок выплаты заработной платы работников. 59
Статья 148. Оплата труда в особых условиях. 59
Статья 149. Формы, система и размеры оплаты труда. 60
Статья 150. Изменение условий оплаты труда. 60
Статья 151. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации. 60
Статья 152. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении. 60
Статья 153. Оплата труда при временном замещении другого работника. 60
Статья 154. Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни. 61
Статья 155. Оплата труда работников, работающих по совместительству. 61
Статья 156. Оплата работы в ночное время. 61
Статья 157. Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое, а также при  61
Статья 158. Сроки выплаты заработной платы.. 62
Статья 159. Формы выплаты заработной платы.. 62
Статья 160. Место выплаты заработной платы.. 62
Статья 161. Источники средств на оплату труда. 62
Статья 162. Резервный фонд заработной платы.. 63
Статья 163. Удержания из заработной платы.. 63
ГЛАВА 12. ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ… 64
Статья 164. Гарантии при выполнении государственных и общественных обязанностей. 64
Статья 165. Гарантии работникам, уволенным в связи с призывом на срочную военную.. 64
Статья 166. Гарантии при выполнении обязанностей в интересах работников организации. 64
Статья 167. Гарантии при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую   64
Статья 168. Гарантии для работника, направляемого на обследование в медицинское. 64
Статья 169. Гарантии и льготы для высвобождаемых работников. 64
Статья 170. Гарантии для руководителей организаций и работников, осуществляющих общие  65
Статья 171. Гарантии для отдельных категорий работников. 65
Статья 172. Порядок исчисления среднего заработка. 65
Статья 173. Компенсация расходов, связанных с работой. 65
Статья 174. Служебная командировка. 65
Статья 175. Оформление, режим рабочего времени и времени отдыха в служебной. 65
Статья 176. Срок пребывания в служебной командировке. 65
Статья 177. Гарантии и компенсации при служебных командировках. 65
Статья 178. Компенсация за подвижной и разъездной характер работ. 66
Статья 179. Возмещение расходов работника при приеме, переводе или направлении на  66
Статья 180. Компенсации при переезде на работу в другую местность по предварительной  66
Статья 181. Случаи возврата компенсаций при переезде на работу в другую местность. 67
Статья 182. Возмещение расходов по использованию личного имущества работника. 67
ГЛАВА 13. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.. 67
Статья 183. Материальная ответственность сторон трудового договора по возмещению.. 67
Статья 184. Условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора  67
Статья 185. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику  68
Статья 186. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу  68
Статья 187. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный жизни и  68
Статья 188. Материальная ответственность работника за причинение ущерба работодателю.. 68
Статья 189. Пределы материальной ответственности работника. 69
Статья 190. Случаи полной материальной ответственности работника за причинение ущерба  69
Статья 191. Коллективная материальная ответственность за причинение ущерба. 69
Статья 192. Определение размера ущерба. 69
Статья 193. Обязанности работодателя при установлении размера причиненного ущерба и  70
Статья 194. Добровольное возмещение работником ущерба. 70
Статья 195. Порядок взыскания ущерба. 70
Статья 196. Возмещение ущерба, причиненного государственной организации. 70
Статья 197. Снижение судом размера ущерба, подлежащего взысканию с работника. 71
ГЛАВА 14. РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ.. 71
Статья 198. Содержание индивидуальных трудовых споров. 71
Статья 199. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 71
Статья 200. Создание согласительной комиссии и организация ее работы.. 71
Статья 201. Сроки обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 71
Статья 202. Компетенция согласительной комиссии по трудовым спорам.. 72
Статья 203. Порядок рассмотрения трудовых споров в согласительной комиссии. 72
Статья 204. Порядок принятия решения согласительной комиссией и его содержание. 72
Статья 205. Исполнение решений согласительной комиссии. 72
Статья 206. Восстановление на работе работника органом по рассмотрению.. 73
РАЗДЕЛ III. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ   73
ГЛАВА 15. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, НЕ ДОСТИГШИХ ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ. 73
Статья 207. Права работников в трудовых отношениях, не достигших восемнадцатилетнего  73
Статья 208. Работы, на которых запрещается применение труда работников, не достигших  73
Статья 209. Прекращение трудового договора по требованию родителей, опекуна. 73
Статья 210. Обязательный медицинский осмотр работников, не достигших. 73
Статья 211. Продолжительность рабочего времени для работников, не достигших. 74
Статья 212. Оплата труда и нормы выработки для работников, не достигших. 74
Статья 213. Особенности режима труда и отдыха для работников, не достигших. 74
Статья 214. Ограничение материальной ответственности работников, не достигших. 74
ГЛАВА 16. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН И ИНЫХ ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ.. 74
Статья 215. Ограничение прекращения трудового договора с женщинами и иными лицами с  74
Статья 216. Работы, на которых запрещается применение труда женщин. 75
Статья 217. Особенности режима труда и отдыха для женщин и иных лиц с семейными. 75
Статья 218. Перерывы для кормления ребенка. 75
Статья 219. Установление неполного рабочего времени для женщин и иных лиц с семейными  75
Статья 220. Ограничение применения суммированного учета рабочего времени для. 75
Статья 221. Временный перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих  76
Статья 222. Гарантии женщинам и иным лицам с семейными обязанностями при. 76
Статья 223. Отпуск по беременности и родам.. 76
Статья 224. Отпуск по уходу за ребенком.. 76
Статья 225. Гарантии при приеме на работу беременных женщин и женщин, имеющих детей. 77
Статья 226. Отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденных детей или  77
Статья 227. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери. 77
ГЛАВА 17. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ.. 77
Статья 228. Общие положения о работе по совместительству. 77
Статья 229. Ограничения работы по совместительству. 78
Статья 230. Трудовой договор о работе по совместительству. 78
Статья 231. Дополнительные документы, необходимые для заключения трудового договора о  78
Статья 232. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. 78
Статья 233. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при работе по совместительству. 78
Статья 234. Ограничение заключения трудового договора о работе по совместительству. 78
Статья 235. Дополнительные основания расторжения трудового договора о работе по. 79
ГЛАВА 18. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА ТЯЖЕЛЫХ И ПОДЗЕМНЫХ РАБОТАХ, РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА.. 79
Статья 236. Продолжительность рабочего времени и дополнительные оплачиваемые. 79
Статья 237. Оплата труда работников, занятых на тяжелых и подземных работах, работах с вредными условиями труда. 79
Статья 238. Обеспечение здоровья работника и безопасных условий труда. 79
ГЛАВА 19. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА СЕЗОННЫХ РАБОТАХ.. 79
Статья 239. Сезонные работы.. 79
Статья 240. Особенности заключения трудового договора с сезонными работниками. 79
Статья 241. Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе  80
Статья 242. Особенности расторжения трудового договора с сезонным работником.. 80
ГЛАВА 20. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, РАБОТАЮЩИХ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ… 80
Статья 243. Особенности работы вахтовым методом.. 80
Статья 244. Ограничения на работы вахтовым методом.. 80
Статья 245. Продолжительность вахты.. 80
Статья 246. Учет рабочего времени и времени отдыха при работе вахтовым методом.. 81
ГЛАВА 21. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДОМАШНИХ РАБОТНИКОВ.. 81
Статья 247. Особенности заключения и прекращения трудового договора с домашними. 81
Статья 248. Режим рабочего времени и времени отдыха домашних работников. 81
Статья 249. Применения и снятие дисциплинарных взысканий. 81
Статья 250. Разрешение индивидуальных трудовых споров. 81
Статья 251. Расторжение трудового договора с домашним работником.. 82
ГЛАВА 22. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАДОМНЫХ РАБОТНИКОВ.. 82
Статья 252. Надомные работники. 82
Статья 253. Условия труда надомных работников. 82
Статья 254. Режим рабочего времени и времени отдыха, условия обеспечения безопасности и  82
ГЛАВА 23. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЕ.. 82
Статья 255. Дистанционная работа. 82
Статья 256. Условия труда работников, занятых на дистанционной работе. 83
Статья 257. Учет рабочего времени и времени отдыха, условия обеспечения безопасности и  83
ГЛАВА 24. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ИНВАЛИДОВ.. 83
Статья 258. Реализация инвалидами права на труд. 83
Статья 259. Условия труда работников — инвалидов. 83
Статья 260. Сокращенная продолжительность рабочего времени инвалидов. 83
Статья 261. Ограничение применения суммированного учета рабочего времени для. 84
Статья 262. Ограничение работы в ночное время, сверхурочной работы, работы в выходные  84
Статья 263. Предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работнику — 84
ГЛАВА 25. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ТЕХНИЧЕСКОГО И ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ.. 84
Статья 264. Приём в состав технического и обслуживающего персонала государственных  84
Статья 265. Ограничения на гражданской службе. 84
Статья 266. Перевод гражданского служащего на работу в другой государственный орган. 85
Статья 267. Аттестация гражданского служащего. 85
Статья 268. Продвижение по гражданской службе. 85
Статья 269. Повышение квалификации и переподготовка гражданского служащего. 85
Статья 270. Поощрения гражданского служащего. 85
Статья 271. Гарантии и компенсации гражданским служащим.. 85
Статья 272. Оплата труда гражданских служащих. 85
ГЛАВА 26. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ.. 85
Статья 273. Индивидуальные предприниматели. 86
Статья 274. Срок трудового договора между индивидуальными предпринимателями и. 86
Статья 275. Правила внутреннего трудового распорядка индивидуальных предпринимателей. 86
Статья 276. Режим работы.. 86
Статья 277. Условия оплаты труда. 86
Статья 278. Участие индивидуальных предпринимателей в социальном партнерстве. 86
Статья 279. Особенности организации безопасности и охраны труда индивидуальными. 86
ГЛАВА 27. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ И ЧЛЕНОВ КОЛЛЕГИАЛЬНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА И РАБОТНИКОВ, НАЗНАЧАЕМЫХ (ИЗБИРАЕМЫХ) СОБСТВЕННИКОМ ИМУЩЕСТВА, УПОЛНОМОЧЕННЫМ ИМ ЛИЦОМ (ОРГАНОМ) ЛИБО УПОЛНОМОЧЕННЫМ ОРГАНОМ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА.. 86
Статья 280. Правовые основы регулирования труда руководителя исполнительного органа  86
Статья 281. Заключение трудового договора с руководителем исполнительного органа. 87
Статья 282. Руководитель исполнительного органа юридического лица по совместительству. 87
Статья 283. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя. 87
Статья 284. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с. 87
Статья 285. Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного  87
ГЛАВА 28. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ДЕПУТАТОВ МАДЖЛИСИ НАМОЯНДАГОН МАДЖЛИСИ ОЛИ РЕСПУБЛИКИ ТАДЖИКИСТАН, СУДЕЙ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ, ВОЕННОСЛУЖАЩИХ, РАБОТНИКОВ ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ, ДИПЛОМАТОВ, А ТАКЖЕ ИНЫХ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И НЕГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ.. 88
Статья 286. Регулирование труда депутатов Маджлиси намояндагон Маджлиси Оли. 88
Статья 287. Регулирование труда военнослужащих, работников правоохранительных. 88
Статья 288. Особенности регулирования труда работников других государственных и. 88
РАЗДЕЛ IV. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО И КОЛЛЕКТИВНОЕ ОТНОШЕНИЕ В СФЕРЕ ТРУДА   88
ГЛАВА 29. ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ И СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА.. 88
Статья 289. Трудовой коллектив. 88
Статья 290. Представительство работников в организации. 88
Статья 291. Права представительных органов в организации. 89
Статья 292. Запрещение воспрепятствования законной деятельности представителей. 89
Статья 293. Обязанности работодателя и уполномоченных им лиц по отношению к. 89
Статья 294. Дополнительные трудовые гарантии для представителей работников. 90
Статья 295. Представители работодателей. 90
Статья 296. Цель заключения соглашения и коллективных договоров. 90
Статья 297. Цели социального партнерства. 90
Статья 298. Основные принципы социального партнерства. 90
Статья 299. Формы осуществления социального партнерства. 91
Статья 300. Основные органы системы социального партнерства. 91
ГЛАВА 30. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ СОГЛАШЕНИЯ МЕЖДУ СТОРОНАМИ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА.. 92
Статья 301. Виды соглашения и его участники. 92
Статья 302. Порядок и сроки заключения соглашения. 92
Статья 303. Содержание соглашения. 92
Статья 304. Действие соглашения. 93
Статья 305. Изменения и дополнения в соглашение. 93
ГЛАВА 31. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР. 93
Статья 306. Решение о необходимости заключения коллективного договора. 93
Статья 307. Стороны коллективного договора. 93
Статья 308. Порядок и сроки заключения коллективного договора. 94
Статья 309. Содержание коллективного договора. 94
Статья 310. Срок действия коллективного договора. 94
Статья 311. Изменения и дополнения в коллективный договор. 94
Статья 312. Гарантии при досрочном расторжении коллективного договора. 95
Статья 313. Обязанности должностных лиц в коллективных переговорах. 95
ГЛАВА 32. КОНТРОЛЬ И РЕГИСТРАЦИЯ СОГЛАШЕНИЯ И КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ   95
Статья 314. Контроль за выполнением соглашения и коллективных договоров. 95
Статья 315. Регистрация соглашения и коллективных договоров. 95
Статья 316. Ответственность сторон соглашения и коллективных договоров. 95
ГЛАВА 33. РАССМОТРЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ.. 96
Статья 317. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров. 96
Статья 318. Выдвижение требований работников. 96
Статья 319. Представители работников и работодателей в коллективных трудовых спорах. 96
Статья 320. Посредничество. 96
Статья 321. Трудовой арбитраж.. 96
Статья 322. Судебное рассмотрение трудовых коллективных споров. 97
Статья 323. Забастовка. 97
Статья 324. Гарантии и компенсации работникам при осуществлении права на забастовку. 97
Статья 325. Обязанности работодателя в решении трудовых коллективных споров. 98
Статья 326. Ответственность работников за незаконные забастовки. 98
РАЗДЕЛ V. БЕЗОПАСНОСТЬ И ОХРАНА ТРУДА.. 98
ГЛАВА 34. ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОХРАНОЙ ТРУДА.. 98
Статья 327. Государственное управление охраной труда. 98
Статья 328. Компетенция Правительства Республики Таджикистан по охране труда. 99
Статья 329. Полномочия уполномоченного государственного органа по охране труда. 99
Статья 330. Полномочия местных исполнительных органов государственной власти в сфере  99
ГЛАВА 35. БЕЗОПАСНОСТЬ И ОХРАНА ТРУДА.. 99
Статья 331. Требования по охране труда. 99
Статья 332. Право работника на информацию об охране труда. 100
Статья 333. Медицинские осмотры некоторых категорий работников. 100
Статья 334. Льготы и компенсации работникам, занятым на работах с вредными условиями  100
Статья 335. Обеспечение специальной одеждой и другими средствами индивидуальной. 101
Статья 336. Инструктаж работников о правилах охраны труда и безопасных приемах работы.. 101
Статья 337. Прекращение работником работы в случае опасности для его жизни и здоровья. 101
Статья 338. Перевод на более легкую работу по состоянию здоровья. 101
Статья 339. Дополнительные меры по охране труда инвалидов. 102
Статья 340. Санитарно — бытовое и медицинское обслуживание работника. 102
ГЛАВА 36. ГАРАНТИИ ПРАВ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ В ОБЛАСТИ БЕЗОПАСНОСТИ И ОХРАНЫ ТРУДА.. 102
Статья 341. Права работников на обязательное социальное страхование. 102
Статья 342. Учет и проверка несчастных случаев на производстве. 102
Статья 343. Гарантии возмещения ущерба в связи с повреждением здоровья или смертью   103
Статья 344. Государственные гарантии обеспечения прав работников на охрану труда. 103
ГЛАВА 37. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ В ОБЛАСТИ БЕЗОПАСНОСТИ И ОХРАНЫ ТРУДА.. 104
Статья 345. Права работника на безопасность и охрану труда. 104
Статья 346. Обязанности работника в области охраны труда. 104
Статья 347. Права работодателя в области безопасности и охраны труда. 104
Статья 348. Обязанности работодателя по обеспечению безопасности и охраны труда. 105
ГЛАВА 38. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОХРАНЫ ТРУДА.. 105
Статья 349. Государственные нормативные требования охраны труда. 106
Статья 350. Обязательная специальная и профессиональная подготовка по охране труда. 106
Статья 351. Охрана труда несовершеннолетних, женщин и инвалидов. 106
Статья 352. Соответствие производственных объектов, оборудования, технологических  106
Статья 353. Источники финансирования охраны труда. 107
Статья 354. Государственная экспертиза условий труда. 107
Статья 355. Охрана труда в организации. 107
Статья 356. Комитеты (комиссии) по охране труда. 108
Статья 357. Общественный контроль за соблюдением требований охраны труда. 108
Статья 358. Права общественных инспекторов по охране труда. 109
РАЗДЕЛ VI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.. 109
ГЛАВА 39. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ.. 109
Статья 359. Формы социального страхования. 109
Статья 360. Виды обеспечения за счет государственного социального страхования. 110
ГЛАВА 40. НАДЗОР В СФЕРЕ ТРУДА.. 110
Статья 361. Надзор за соблюдением законодательства Республики Таджикистан о труде. 110
Статья 362. Государственный надзор за безопасным ведением работ в промышленности и в  110
Статья 363. Общественный контроль за соблюдением законодательства Республики. 110
ГЛАВА 41. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.. 110
Статья 364. Ответственность за несоблюдение требований настоящего Кодекса. 110
Статья 365. О признании утратившими силу некоторых законодательных актов Республики  110
Статья 366. Порядок введения в действие настоящего Кодекса. 111

Настоящий Кодекс регулирует трудовые отношения и иные отношения, непосредственно связанные с ними, направленные на защиту прав и свобод сторон трудовых отношений, установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда.

РАЗДЕЛ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Основные понятия

В настоящем Кодексе используются следующие основные понятия:

— переподготовка — форма профессионального обучения, позволяющая освоить другую профессию или специальность;

— аттестация работника — порядок определения соответствия работника занимаемой должности (выполняемой работы) путем оценки исполнения должностных обязанностей, уровня знаний, навыков и профессиональной подготовки;

— аттестация рабочих мест по условиям труда — система учета, анализа и комплексной оценки всех факторов производственной среды, процесса тяжелого и напряженного труда на конкретном рабочем месте, оказывающих влияние на трудоспособность и здоровье работника в процессе трудовой деятельности;

— коллективные трудовые споры — неурегулированные разногласия между работодателями (объединениями работодателей) и коллективом работников (представителями работников) по вопросам установления и изменения условий труда в организациях, заключения и выполнения соглашения и коллективных договоров, а также по вопросам применения положений настоящего Кодекса, других нормативных правовых актов Республики Таджикистан, соглашения и коллективных договоров;

— индивидуальные трудовые споры — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения настоящего Кодекса и других нормативных правовых актов Республики Таджикистан, условий труда, предусмотренных трудовым договором, соглашением и коллективными договорами;

— безработица — социально — экономическое явление, обусловленное не востребованностью на рынке труда определенной части рабочей силы;

— профессиональное заболевание — заболевание, вызванное воздействием на работника опасных или вредных производственных факторов;

— безопасность труда — комплекс мероприятий, направленных на обеспечение защиты работников в процессе трудовой деятельности и исключающих воздействие вредных и опасных производственных факторов;

— рынок труда — сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу;

— бронь — резервирование вакантных рабочих мест для определенной категории лиц;

— должность — служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности;

— нарушение трудовой дисциплины — несоблюдение работником требований настоящего Кодекса, других нормативных правовых актов Республики Таджикистан о труде и правил внутреннего трудового распорядка организации;

— время отдыха — время, в течение которого работник в соответствии с настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан свободен от выполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению для удовлетворения личных интересов и восстановления трудоспособности;

— рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка, графиком работы или условиями трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности;

— вахта — трудовая деятельность вне места постоянного проживания работников, при осуществлении которой не может быть обеспечено их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания;

— средства индивидуальной и коллективной защиты работников — средства, используемые для предотвращения и уменьшения воздействия на работника вредных и опасных производственных факторов;

— подразделение — цех, участок, бригада, отдел, управление и другие структурные единицы организации;

— грубое нарушение трудовой дисциплины — появление на работе в нетрезвом состоянии, вызванном употреблением спиртных напитков, наркотических средств, психотропных или других одурманивающих веществ, отсутствие без уважительных причин на работе более 3-х часов в течение рабочего дня, умышленная порча или хищение имущества работодателя, нарушение работником правил техники безопасности, противопожарной безопасности, которое повлекло тяжкие последствия, включая смерти или травмы человека, аварии или возгорание;

— квалификационный разряд — уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый на основании видов документов (аттестат, диплом, свидетельство и другие соответствующие документы), установленных настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан;

— совместительство — выполнение работником во время или в свободное от основной работы время другой работы или занятие другой постоянной оплачиваемой должности на условиях трудового договора;

— сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по распоряжению работодателя сверх установленной для работника ежедневной продолжительности рабочего времени, либо сверх нормального числа рабочих часов за учетный период;

— трудовая дисциплина — соблюдение требований настоящего Кодекса, других нормативных правовых актов Республики Таджикистан о труде и правил внутреннего распорядка организации;

— профессиональный союз (профсоюз) — добровольная общественная организация, объединяющая граждан, связанных общими интересами по роду деятельности в производственной и непроизводственной сферах для защиты трудовых, социально — экономических и других прав и интересов своих членов;

— объединение работодателей — некоммерческая организация, создаваемая работодателями на добровольной основе для представительства и защиты интересов своих членов в рамках социального партнёрства;

— специальность — совокупность приобретаемых путем специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенного вида трудовой деятельности в рамках данной профессии и подтверждающихся соответствующими документами об образовании;

— профессия — род трудовой деятельности, требующий определённых знаний и навыков, приобретенных путём обучения и практического опыта;

— гарантия прав работников на защиту труда — условия и средства, с помощью которых работнику обеспечивается полная возможность осуществления установленных Конституцией Республики Таджикистан, настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан прав по охране труда;

 — квота — доля (часть) рабочих мест, которые организация, независимо от организационно-правовой формы, предоставляет для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите;

— подходящая работа — работа, соответствующая полу, образованию, специальности, профессиональной подготовке, трудовому стажу и опыту работы, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, незначительно удаленная от места жительства (не более одного часа в пути) и гарантирующая заработную плату не ниже официально установленного уровня минимальной заработной платы, которую способно выполнять лицо;

— дистанционная работа — особая форма осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационных и коммуникационных технологий;

— работник (наёмный работник) — лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем по трудовому договору;

— сезонный работник — работник, который по природным и климатическим условиям не может выполнять работу в течение всего календарного года и выполняет её в течение определенного сезонного периода;

— домашний работник — лицо, выполняющее работы (услуги) в хозяйстве работодателя — физического лица;

— надомный работник — лицо, выполняющее работу личным трудом на дому или месте, приспособленном для работы;

— работодатель — юридическое лицо, его филиалы и представительства, независимо от организационно-правовой формы и физическое лицо, которому настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником;

— правила охраны труда — нормативный правовой акт с требованиями по охране труда, выполнение которых для физических и юридических лиц при занятии определенными видами деятельности, в том числе при проектировании, строительстве и эксплуатации объектов, изобретении машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда является обязательным;

— уполномоченный государственный орган в сфере труда и занятости населения — государственный орган по управлению и регулированию занятости трудоспособного населения, который осуществляет реализацию политики содействия занятости населения и обеспечения гражданам государственных гарантий в сфере труда и занятости населения;

— труд — деятельность человека, направленная на создание материальных, духовных и других ценностей, необходимая для жизни и удовлетворения потребностей человека и общества;

— нормы труда — нормы выработки, времени, обслуживания численности, нормированные задания, устанавливаемые для работников в соответствии с уровнем технических достижений, технологии, организации производства и труда, а для отдельных категорий работников — также с учетом физиологических, половых и возрастных факторов;

Загрузка...

О нас admin

Инчунин кобед

Рейтинг банков Таджикистана

Банки Таджикистана: Рейтинг и финансовые показатели

Финансовый сектор Таджикистана: тенденции и развития. При анализе микрофинансового сектора Таджикистана, с сайта НБТ, были …